施工单位人力资源管理（98页）.pdf

人力资源部 2 人才理念 ： 以德为本 德才兼备；不 拘一格 能者居上 人才判断标准： 把 事情办成 3 优秀人才十大关键素质 人力资源管理中心 培训与发展部 保密资料 │ 逻辑 思维 批判 思维 经营 意识 高效 执行 有大 局观 团队 意识 文化认同 5 十大素质组合为 6项特质、 3大信念、1 个认同 文化 认同 不畏艰难 人力资源管理中心 培训与发展部 保密资料 │ 7 6 项特质（ 1/3 ） 逻辑思维 定义： 严谨的逻辑思维 素质 要素： E1 ： 系统思考 E2 ： 洞悉关键 E3 ： 理性推论 1. 拥有全面的综合知识，全面的看问题，系统思考，灵活地转换思路 2. 不被表面迷惑了自己的眼睛和思考，提取复杂信息中的要点，挖掘问题解决的关键线索 3. 从具体信息理性推论，归纳结论、趋势或规律。不拘泥于个体，举一反三 批判思维 定义： 对事情有良好的判断力，怀疑一切、独立思考、看到本质 素质 要素： E1 ：独立思考 E2 ：洞察本质 E3 ：创新应用 1. 好奇、好学，对任何事情都打个问号，带着批判挑剔的眼睛去挑战，独立思考 2. 捕捉看似不相关事物之间的联系，见微知著，用心体悟事物的本质。敢于去思考，果断做决定 3. 有创造性的思维，善于分析总结提炼出要点和概念，并创造性的应用到新领域 人力资源管理中心 培训与发展部 保密资料 │ 8 6 项特质（ 2/3 ） 经营意识 定义： 精于计算经济效益，在合法合规的前提下实现效益最大化 素质 要素： E1 ：会算账 E2 ：抓住商机 E3 ：效益最大化 1. 会算账，有经济头脑，准确把握影响生意盈利情况的关键因素和核心资源 2. 能够看到被人忽视的机会，抓住每一个有利可图的机会 3. 理解投入和产出的关系，懂得将每一分钱花在刀刃上，在合法合规的前提下，取得经济效益最大化 高效执行 定义： 认真聆听、理解公司的要求指示并付诸实施，科学谋划、快速推进 素质 要素： E1 ： 聆听理解 E2 ： 深度参与 E3 ： 科学谋划 1. 认真聆听、理解公司的要求指示，正确把握重点和优先级，有时不我待的驱动力 2. 全身心投入具体工作，深入参与实施，及时决策，不做甩手掌柜： 3. 科学谋划、前置计划、交叉作业，合理安排人、财、物等资源，快速推进 人力资源管理中心 培训与发展部 保密资料 │ 9 6 项特质（ 3/3 ） 有大局