建筑施工·第44卷·第7期 1741
浅析企业实施员工定岗定编的意义
王 帅
上海建工集团投资有限公司 上海 200080
摘要： 定岗定编既能保持企业人力资源在合理区间内实现合理增长与优化配置，又能确保人力资源建设能够提质增
效，实现人尽其才、才尽其用，最终保障人力资源高效运作，实现企业利益最大化。对企业实行员工定岗定编的重要
性进行分析，为企业发展和人力资源建设提供一些参考。
关键词： 人才队伍建设；人力资源；定岗定编；企业发展
中图分类号：
T U 71 文献标志码： A 文章编号： 1004 -1001(2022)07- 1741-0 3 DOI： 1 0.1 4144/j. c nki. jz sg .2 022.0 7.0 79
Analysis on Signifi cance of Implementation of Employees’ Fixed Post
and Staffi ng in Enterprises
WANG Shuai
Shanghai Construction Group Investment Co., Ltd., Shanghai 200080, China
Abstract: Fixed posts and staffing can not only maintain the reasonable growth and optimal allocation of human
resources within a reasonable range, but also ensure that human resources construction can improve quality and
efficiency, so as to make the best use of talents, and finally ensure the efficient operation of human resources and
maximize the interests of enterprises. This paper analyzes the importance of employees ’ fixed post and staffing in
enterprises, and provides references for the development of enterprises and the construction of human resources.
Keywords:
ta le nt te am c onstr u ctio n; h um an r e so urc es; fix e d p ost a nd s ta ffin g ; e nte rp ris e d eve lo p m ent
效 手段，是确定岗位和岗位编制的合称。定岗即确定岗
位 ，按照明确任务目标、合理分工协作、责权利相等的原
则 确定岗位的类别和名称、岗位的工作任务和职责，满足
企 业劳动分工与协作的需要，不断提高生产效率，以满足
增 加创造价值的需要。岗位设置的内容包括：岗位名称，
岗 位职责，岗位关系，岗位权限，岗位人员需具备的资
历 、知识以及专业技能，也就是我们常说的“岗位职责说
明 书”。定编即确定编制，按照专业化、科学化、精细化
原 则，确定企业经营发展所需各类人员的数量，实现人、
岗 、事三者之间的合理匹配，以达到人尽其才、才尽其用
的 目标。定编要体现组织机构精干、用人相对较少、劳动
生 产率较高的特点，要从企业的实际出发，结合本企业
的
技 术、管理水平和员工素质，考虑到提高劳动生产率和员
工 潜力的可能性来确定人员编制。
1.1 员工定岗定编要合乎“以人为本”的管理理念
企 业的发展需要员工的积极贡献，企业核心竞争力
的 塑造需要员工的倾力投入。要在市场竞争中保持领先地
位 ，就要创造出最优的发展环境，广泛调动员工的热情，
设 置科学的岗位配置方式，通过人力资源管理让员工获取
对 应的岗位，确定团队的人员数量，发挥员工的特长。通
过 定岗定编，让每个员工都能够在自己的岗位上发挥出最
大 的效能，让企业能够以最小的管理成本来获取更高的发
展 收益。
市
场经济下，人才已经成为发展的第一资源，选好
人 、育好人、用好人成为企业发展的核心竞争力之一。结
合 企业发展的实际需求，通过定岗定编的方式优化企业的
人 力资源配置，可以创造出最大化的企业收益。员工定岗
定 编、优化人力资源配置以后，各管理条线、各工作岗
位 ，都会拥有最合理的人力资源配置。对于快速发展的企
业 而言，要实现高质量可持续的发展，就要在规模
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