建 筑 技 术 开 发 Building Technology Development 建筑 管理 Building Management 第43卷第7期 2016年7月
施 工 企 业 人 力 资 源 管 理 的 问 题 与 对 策
王 秋 梅
(中铁 十八局 集 团隧道工程 有 限公 司 ，重庆 401120)
[摘 要 ]随着建筑行业不断进步，企业对人才的需求不断提高。现代社会的进步与发展需要 高素质人才才能具有良好保障，
所以企业增强人力资源管理对社会发展具有重要意义。通过对建设企业中人力资源管理的具体特点进行分析，了解人力资源管
理在发展 中存在的具体问题 ，并阐述解决该问题的相关决策。
[关键词 ]施工企业 ；人力资源 ；管理问题
[中图分类号 ]F272．92 [文献标志码 ]B [文章编号 ]1001—523X (2016)07~)081—02
Construction of H um an Resource M anagem ent Problem s and Counterm easures
Wang Qiu-mei
[Abstract]With the construction industry continues to progress in society，but also increased business demand for talent．Progress
and development ofmodem society requires hi曲ly qualified personnel in order to have good security，so companies enhance the human resource management is important for social development．In this paper，the building of enterprise human resource management of
the specific characteristics of the analysis，to understand the specific problems of human resource management in the development of
presence and expounded to solve the problem related decisions．
[Keywords]construction enterprises；human resources；management problem
建筑行业是我国国民经济发展与社会进步的主要部分，建
筑行业在不断发展与实施下也存在较大问题，特别是人力资源
管理问题的产生。无论是哪种企业的经济发展都离不开人才需
求，只有保证人力资源的良好发展，实现管理与经营模式的统 一 性，才能为企业带来较大的经济效益，所以在施工企业中，
实现人力资源管理的规范性和严谨性具有重要意义。
1 施工企业人力资源管理特点
1．1 构成复杂性
施工企业中的人力资源管理构成存在复杂性特点。有些
老员工虽然在 实践能力上 占有较大优势，但相关的理论知识
还比较弱 】。对于一些比较年轻的员工，虽然拥有大量的理论
知识，但该类员工大多是刚刚毕业，对实践能力的掌握和现
场突发现象的处理等问题还要不断更新。总之，由于施工企
业中，工作人员实际的岗位类型不同、个人条件不同等，影
响着人力资源的规范管理。
1．2 灵活性强
施工企业 的灵活性主要体现在施工地点的变化、施工项
目的变更等因素。它的变化影响着人力资源管理的主要形式。
所以人力资源在管理期间要保证较强灵活性，并根据施工企
业的实际情况、不同的项 目内容进行调整，并保证人力资源
执行期间的有效性。而且，随着项 目的开始到结束，人力资
源也在发生变化，体现了较强的灵活性。
1．3 信息采集难度性
在施工企业中，对人力资源信息的采集难度比较大 ]。由
于建筑企业的发展性质和项 目实施是面向社会发展的，与社
会和谐进步、经济发展存在紧密联系。而且，有些施工建筑
在郊区进行，缺少先进设备。在信息技术发达社会中，信息
采集问题成为面临的主要问题，人力资源部 门不仅对信息的
传递、信息采集问题处理中面临较大问题，对于信息运输等
问题也存在较大制约。
2 施工企业人力资源管理存在问题
2．1 管理观念因素
施工企业的人力资源管理观念还存在落后现象，建筑企业
对人力资源管理没有一定
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