员工职业发展多通道体系在建筑企业中的实践运用孙 华上 海 建 工 集 团 股 份 有 限 公 司 上 海 200080摘 要 ：在 传 统 的 建 筑 企 业 内 ，通 过 积 极 推 行 实 施 员 工 职 业 发 展 多 通 道 体 系 建 设 这 一 科 学 的 人 力 资 源 管 理 手 段 ，改变了
企 业 长 期 以 来 较 为 传 统 单 一 的 人 才 管 理 模 式 和 思 维 方 式 ，引 导 全 体 员 工 树 立 正 确 的 职 业 发 展 观 ，实 现 员 工 队 伍 结 构 优
化 ，保 证 企 业 在 快 速 转 型 发 展 过 程 中 对 不 同 专 业 人 才 的 需 求 和 培 养 。通 过 员 工 职 业 发 展 多 通 道 体 系 建 设 背 景 、体系内
容 及 主 要 做 法 的 总 结 与 阐 述 ，可 为 类 似 建 筑 企 业 的 快 速 转 型 发 展 提 供 一 定 的 指 导 经 验 。关 键 词：员 工 职 业 发 展 多 通 道 体 系 ；建 筑 企 业 ；人 力 资 源 管 理 ；创新转型中 图 分 类 号： TU 文 献 标 志 码： A 文 章 编 号：1004-1001(2020)06-1111-03 D O I： 10.14144/j.c n k i.jz s g.2020.06.066上霸办第5发第3 办4： 团 ■■2发第办5发期4 期 庹 程 机25发<第0办4432 内市开53卷 期 庹 外卷 ■2期市33 工 办霸33霸
建3f32期■卷 345 发4 工 期4开5霸机第5发期4 外 453霸■霸发开3开内 / 高 H uaShanghai C onstruction G roup Co., Ltd., Shanghai 200080, ChinaA b s tr a c t: In the traditional construction enterprises, the scientific human resource management means of actively
implementing the m ulti-channel system construction of employe© career developm ent has ch anged the traditional
and single talent management mode as well as the thinking mode of the enterprise for a long time, so as to guide all
employees to establish a correct concept of career developm ent, realize the optimization of the staff structure, and
ensure the different professional demands and training of the enterprises in the process of rapid transformation and
development. Through the summary and elaboration of the construction background, system content and main methods
of the multi-channel system of employee career developm ent, it can provide some guiding experience for the rapid
transformation and development of similar construction enterprises.总 3 市 浙 期霸：开: multi-channel system of employee career development; construction enterprise; human resource management;
innovation and transformationI gZ?CCOi: ?6 ?=?D? qpl.i企 业 提 出 快 速 转 型 发 展 战 略 的 需 求近 年 来 ， 笔 者 所 在 的 集 团 公 司 围 绕 增 强 核 心 业 务 能
力 ，积 极 调 整 产 业 结 构 ， 确 立 了 新 的 发 展 愿 景 。随 着 企 业
的 快 速 转 型 发 展 ， 企 业 对 各 类 人 才 需 求 的 紧 迫 性 日 益 凸
显 ，需 要 对 企 业 的 人 才 队 伍 进 行 重 新 梳 理 和 优 化 〜 3]。1 . 2 企 业 员 工 寻 求 个 人 职 业 发 展 的 需 求近 10年 中 ，集 团 经 营 规 模 不 断 扩 大 ， 员 工 的 平 均 年 龄
呈 现 明 显 下 降 趋 势 ，参 加 工 作 3 〜丨0 年 的 青 年 员 工 已 经 占 到
全 部 员 工 人 数 的 6 0 % 以 上 。 而 集 团 体 系 较 多 单 位 长 期 以 来
形 成 的 以 职 务 晋 升 为 主 的 单 一 的 员 工 职 业 发 展 上 升 通 道 ，
大 大 制 约 了 青 年 员 工 工 作 积 极 性 的 进 一 步 发 挥 。不 少 在 专
业 岗 位 上 己 经 积 累 多
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