战略性人力资源管理在建筑企业的应用研究（论文）.pdf

摘要：近年来，建筑企业市场竞争日趋激烈，行业生存压力较大，各企业为了进一步提升管理效能、提高发展质量，纷纷尝试在企业管理上进行革新。本文重点研究当前建筑企业管理革新的主流趋势——战略性人力资源管理，从建筑企业进行战略性人力资源管理转型的必要性入手，分析战略性人力资源管理如何作用于传统的人力资源六大板块，同时建筑企业在转型中普遍存在的困难和阻力，并基于此提出相应对策。关键词：战略性人力资源管理；人力资源三支柱；建筑企业中图分类号： F272.92；F426.92 　　文献标识码： A　　文章编号：10 02 -851X（2023 ）S1 -0 419 -04 DOI ：10.14181/j.c n k i.10 0 2 - 851x . 20 23S1419 Research on the Application of Strategic Human Resource Management in Construction Enterprises PENG Qianyi （ Chengdu Architectural Design & Research Institute Co. ，Ltd ，610095 Chengdu ，China ） Abstract ： In recent years ，the competition in the construction enterprise market has become increasingly ﬁerce ， and the industry is under great pressure to survive. In order to further improve management efficiency and development quality ，various enterprises have attempted to innovate in enterprise management. This article focuses on the mainstream trend of current construction enterprise management innovation - strategic human resource management. Starting from the necessity of strategic human resource management transformation in construction enterprises ，it analyzes how strategic human resource management affects the six traditional human resource sectors ，and proposes corresponding countermeasures based on the difﬁculties and obstacles commonly encountered in the transformation of construction enterprises. Keywords ： strategic human resource management ；three pillars of human resources ；construction business 建筑施工企业属于典型的劳动密集型行业，市场进入的资本壁垒和技术壁垒较低，市场竞争激烈。面对宏观经济下行压力，建筑企业作为国民经济的主导和支柱力量之一，应当更加注重企业发展效率的提升，提高企业市场竞争力。这其中，突破传统人力资源管理理念的桎梏、建立战略性人力资源管理体系成为建筑企业管理革新的主流趋势。 1 　战略性人力资源管理的背景从一般意义上来说，战略性人力资源管理是指在企业进行经营管理过程中，使用一系列有计划、对于企业发展有战略性意义的人力资源管理措施，其目的是实现企业管理目标，提高企业管理水平。战略性人力资源管理的“战略”体现在两方面，一是将人力资源管理上升到企业战略的高度，二是人力资源管理要服务于企业总体发展战略。战略性人力资源管理的理念最早在上世纪 80年代冷战即将结束的背景下提出，随着经济的发展和社会的进步，战略性人力资源管理因为先进的科学管理模式和灵活的资源管理理念，被欧美企业接纳，并逐渐进行实践。时至今日，战略性人力资源管理已经逐渐从新概念变成了老生常谈，然而多数建筑企业在这方面的步伐并不快，甚至大幅落后作者简介：彭谦益，中级经济师、助理工程师，研究方向：建筑经济、人力资源管理。战略性人力资源管理在建筑企业的应用研究彭谦益（成都市建筑设计研究院有限公司，四川成都 610 0 95 ） *1?4?#~ $0/4536$5*0/&$0/0.: 符 44 ?符

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